劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3998号

用人单位和劳动者均应当依照法律规定和合同约定行使权利、履行义务。《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”双方订立的劳动合同也约定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经双方协商可以终止劳动合同。本案中，天邦公司于2017年4月12日通知左玉娟培训，是因天邦公司在常州地区的专柜销售业绩不佳遭遇撤柜，导致左玉娟没有工作岗位，并非左玉娟不能胜任工作，左玉娟有理由不接受天邦公司的培训安排。天邦公司以左玉娟不服从安排，不按时到岗培训，已构成旷工，并已自动离职的理由不符合法律规定，法院不予采信。故左玉娟要求解除与天邦公司的劳动合同符合法律规定，法院予以支持。天邦公司辩称双方不存在劳动争议，不需支付经济补偿的理由，因天邦公司通知左玉娟已自动离职前，左玉娟已向有关部门申请劳动仲裁并已受理，因此，该理由不能成立。因天邦公司原因导致左玉娟解除劳动合同，左玉娟有权主张经济补偿金，经济补偿金标准按左玉娟在天邦公司撤柜前十二个月平均工资计算。但左玉娟要求天邦公司承担

用人单位和劳动者均应当依照法律规定和合同约定行使权利、履行义务。《中华人民共和国劳动法》第六十八条第一款规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”双方订立的劳动合同也约定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经双方协商可以终止劳动合同。本案中，天邦公司于2017年4月12日通知左玉娟培训，是因天邦公司在常州地区的专柜销售业绩不佳遭遇撤柜，导致左玉娟没有工作岗位，并非左玉娟不能胜任工作，左玉娟有理由不接受天邦公司的培训安排。天邦公司以左玉娟不服从安排，不按时到岗培训，已构成旷工，并已自动离职

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3998号上诉人（原审被告）：天邦服饰南京有限公司，住所地南京市浦口区浦珠路137号-B1。法定代表人：胡学兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪国会，男，该公司员工。委托诉讼代理人：唐雪斌，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：左玉娟，女，1976年10月27日出生，汉族，住常州市新北区。上诉人天邦服饰南京有限公司（以下简称天邦公司）……