劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤7101行初1432号
裁判要旨
本案为劳动和社会保障行政确认纠纷。 本案关于被告越秀区人社局作出的越人社工伤认〔2014〕1321号《工伤认定决定书》的合法性争议有两点，其一是徐瑞超于2014年3月6日在搬卸货物时受伤的事实依据是否充分；其二是工伤认定程序是否合法。 首先，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”第十八条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。” 第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 根据上述规定，职工遭受工伤事故是工伤认定的基础，虽然《工伤保险条例》第十九条第二款在受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任分配给用人单位，但是职工在申请工伤认定时，应就发生伤害及伤情情况的基本事实承担相应的举证责任。 社会保险行政部门在工伤认定过程中，要结合各方提交的证据进行审查，并对事故伤害进行调查核实，以
摘要
中铁快运股份有限公司广州分公司与广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广州铁路运输法院 行 政 判 决 书 （2019）粤7101行初1432号 原告：中铁快运股份有限公司广州分公司，住所地广东省广州市越秀区。 负责人：房凯，该分公司总经理。 委托代理人：邹爱群。 委托代理人：徐卫同。 被告：广州市越秀区人力资源和社会保障局，住所地广东省广州市越秀区惠福**，统一社会信用代码114401040074964910。 法定代表人：刘惠娴，该局局长。 委托代理……