劳动争议 （2017）京01民终3390号

本案中，南天公司同意向吴春晖支付2016年4月份工资差额1465.5元，法院对此不持异议。吴春晖要求南天公司支付拖欠工资25％经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。吴春晖虽称其每月应有600元交通费，但未就此举证，法院对其该项主张不予采信，但鉴于南天公司同意向吴春晖支付仲裁裁决的2016年1月1日至2016年5月25日期间报销的交通费1200元，法院对此不持异议。本案首要争议焦点在于南天公司是否应当向吴春晖支付2015年绩效工资。就此争议焦点，首先，吴春晖提交的银行对账单显示其自入职以来南天公司每年均以“代发奖金”形式向其发放年底绩效工资，吴春晖虽称其年底绩效工资与绩效考核并不挂钩，但双方劳动合同中明确约定绩效工资依据甲方效益情况及员工绩效考核情况确定；吴春晖认可真实性的2013年、2014年经营与管理任务书中均显示了销售一部当年度任务指标，且载明根据公司预算执行结果和年度绩效薪酬总额度对各经营单元及负责人应发绩效薪酬进行同比例增加或减少，南天公司销售中心2014年度绩效考核细则通知中亦载明了绩效薪酬的发放方式，故法院对吴春晖所持的年底绩效工资与绩效考核不挂钩的主张不予采信。其次，

本案中，南天公司同意向吴春晖支付2016年4月份工资差额1465.5元，法院对此不持异议。吴春晖要求南天公司支付拖欠工资25％经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。吴春晖虽称其每月应有600元交通费，但未就此举证，法院对其该项主张不予采信，但鉴于南天公司同意向吴春晖支付仲裁裁决的2016年1月1日至2016年5月25日期间报销的交通费1200元，法院对此不持异议。本案首要争议焦点在于南天公司是否应当向吴春晖支付2015年绩效工资。就此争议焦点，首先，吴春晖提交的银行对账单显示其自入职以来南天公司每年均以“代发奖金”形式向其发放年底绩效工资，吴春晖虽称其年底绩效工资与绩效考核并不挂钩，但双方

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3390号上诉人（原审原告）:吴春晖，女，1979年4月7日出生，汉族，北京南天信息工程有限公司员工，住北京市西城区。委托诉讼代理人：申冰，北京市汉周律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京南天信息工程有限公司，住所地北京市海淀区车道沟1号滨河大厦五层。法定代表人：倪佳，董事长。委托诉讼代理人：安新华，北京市忠慧律师事务所律师。委托诉讼……