劳动争议 （2016）鲁02民终2851号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”赵广斌与集力塑钢签订的劳动合同于2014年12月31日到期,在劳动合同到期前集力塑钢于2014年12月25日通过特快专递通知赵广斌到集力塑钢人事部门续签劳动合同,但赵广斌拒收该份特快专递。2014年11月29日，集力塑钢再次以手机短信的形式通知赵广斌到集力塑钢人事（2楼会议室）续签劳动合同，赵广斌仍未去，赵广斌与集力塑钢签订的劳动合同到期后未续签的原因在于赵广斌本人，根据以上法律规定，集力塑钢终止与赵广斌签订的劳动合同，无需支付终止劳动合同经济补偿金。赵广斌认为双方多次续签劳动合同已构成无固定期限劳动合同,集力塑钢终止劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金的意见,没有事实和法律依据,不予采纳。对赵广斌要求集力塑钢支付违法解除劳动合同赔偿金67200元的诉讼请求，不予支持。因集力塑钢对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的“集力塑钢支付赵
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”赵广斌与集力塑钢签订的劳动合同于2014年12月31日到期,在劳动合同到期前集力塑钢于2014年12月25日通过特快专递通知赵广斌到集力塑钢人事部门续签劳动合同,但赵广斌拒收该份特快专递。2014年11月29日，集力塑钢再次以手机短信的形式通知赵广斌到集力塑钢人事（2楼会议室）续签劳动合同，赵广斌仍未去，赵广斌与集力塑钢签订的劳动合同到期后未续签的原因在于赵广
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2851号上诉人（原审原告）赵广斌。委托代理人侯立伟，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛集力塑钢异型材有限公司。法定代表人薛清纪，总经理。委托代理人张莉，山东光浩律师事务所律师。委托代理人徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。上诉人赵广斌因与被上诉人青岛集力塑钢异型材有限公司（以下简称集力塑钢）劳动争议纠纷一案,不服……