劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终1370号

劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担基本的举证责任。因滑动水口厂与峨嵋集团及新峨嵋公司属于不同的独立法人单位，应当分别确认彭纪友与滑动水口厂、峨嵋集团、新峨嵋公司间的劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。彭纪友主张确认其与滑动水口厂存在劳动关系，但仅提交了户口登记卡一张，虽然其上记载的服务处所为滑动水口厂，但户籍卡系公安机关记载户籍信息的材料，服务处所显示的信息多为对本人陈述的记载，并非认定劳动关系的直接证据，在没有其他证据佐证的情况，不能据此认定双方确实存在劳动关系。因此，仅凭上述证据无法证实彭纪友的上述主张，其要求确认与滑动水口厂存在劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。彭纪友主张1998年至1999年与峨嵋集团存在劳动关系，峨嵋集团对此予以认可，原审法院予以确认。但彭纪友主张的经济补偿金，应当自1999年双方解除劳动合同时计算仲裁时效，鉴于彭纪友于2015年6月提起劳动仲裁主张权利，已远超仲裁时效，其该项诉讼请求原审法院不予支持。对于彭纪友与新峨嵋公司之间的劳动关系以及彭纪友与金创业公司之间劳动合同的效力问题。彭纪友作为具备完全行为能力的成年人，在签订合同等涉

劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担基本的举证责任。因滑动水口厂与峨嵋集团及新峨嵋公司属于不同的独立法人单位，应当分别确认彭纪友与滑动水口厂、峨嵋集团、新峨嵋公司间的劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金。彭纪友主张确认其与滑动水口厂存在劳动关系，但仅提交了户口登记卡一张，虽然其上记载的服务处所为滑动水口厂，但户籍卡系公安机关记载户籍信息的材料，服务处所显示的信息多为对本人陈述的记载，并非认定劳动关系的直接证据，在没有其他证据佐证的情况，不能据此认定双方确实存在劳动关系。因此，仅凭上述证据无法证实彭纪友的上述主张，其要求确认与滑动水口厂存在劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终1370号上诉人（原审原告）彭纪友，男，1964年7月14日出生，汉族，住济南市。委托代理人杨春青，济南市中正荣凯法律维权协会会员。被上诉人（原审被告）济南峨嵋滑动水口厂，住所地济南市。法定代表人彭龙恩，董事长。被上诉人（原审被告）山东峨嵋集团有限公司，住所地济南市。法定代表人李庆林，总经理。委托代理人宋琰，山东康桥律师事务所律师。被……