劳动争议 （2015）深中法劳终字第3594、3595号

德固公司于上诉状中明确认可赵廷廷、赵倩于2014年8月1日入职，并认可应当支付赵廷廷、赵倩工资，因此，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律合法保护。关于工资问题。德固公司上诉主张赵廷廷、赵倩于2014年9月15日离职，并于原审时提交了一份通告以及考勤表作为证据，但德固公司未提交有赵廷廷、赵倩签名的考勤表以及赵廷廷、赵倩收到了通告的证据，应承担举证不能的不利后果。原审根据赵廷廷、赵倩提交的考勤表认定赵廷廷、赵倩的离职时间并无不当，本院依法予以确认。德固公司上诉主张赵廷廷、赵倩每月需分别完成5万元销售额，工资按3000元计算，如果未完成业务，工资减半支付，但德固公司并未提交有效证据予以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。原审采信赵廷廷、赵倩关于工资的主张并无不当，本院依法予以确认。原审计算赵廷廷、赵倩2014年8月1日至2014年8月13日期间的工资并未不当，本院依法以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。德固公司上诉主张双方签订了劳务合同，但被赵廷廷、赵倩拿走，但德固公司未提交有效证据予以证明。德固公司未依照法律规定与赵廷廷、赵倩签订劳动合同，依法应当支付未签劳动合同的二倍工资

德固公司于上诉状中明确认可赵廷廷、赵倩于2014年8月1日入职，并认可应当支付赵廷廷、赵倩工资，因此，双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律合法保护。关于工资问题。德固公司上诉主张赵廷廷、赵倩于2014年9月15日离职，并于原审时提交了一份通告以及考勤表作为证据，但德固公司未提交有赵廷廷、赵倩签名的考勤表以及赵廷廷、赵倩收到了通告的证据，应承担举证不能的不利后果。原审根据赵廷廷、赵倩提交的考勤表认定赵廷廷、赵倩的离职时间并无不当，本院依法予以确认。德固公司上诉主张赵廷廷、赵倩每月需分别完成5万元销售额，工资按3000元计算，如果未完成业务，工资减半支付，但德固公司并未提交有效证据予以证明其主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3594、3595号上诉人（原审原告）深圳市德固建材有限公司。法定代表人杨爱文，男。被上诉人（原审被告）赵廷廷。被上诉人（原审被告）赵倩，女。上诉人深圳市德固建材有限公司（以下简称德固公司）因与被上诉人赵廷廷、赵倩劳动争议纠纷两案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第491、492号民事判决，向本院提起上诉。……