劳动争议 （2021）京02民终12339号

用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。汇每极致公司与张田田签订劳动合同、薪资待遇确认单，确定了工资构成及标准，对于绩效工资金额及发放条件已经明确。对于《员工绩效管理考核制度》中规定的发放条件，汇每极致公司提交的证据不足以证明双方已经协商一致，也不足以证明张田田对该制度知悉。另外，汇每极致公司提交的证据亦不足以证明张田田存在工作失误应当予以扣除绩效工资的情形。因此，关于2019年绩效工资60000元，汇每极致公司应当支付给张田田。关于2020年1月1日至2020年1月16日工资，汇每极致公司同意支付扣除五险一金及税金后的工资8360.58元，张田田对此予以认可，法院不持异议。一审法院判决：一、汇每极致健康科技（北京）有限公司于判决生效后七日内支付张田田2019年度绩效工资60000元；二、汇每极致健康科技（北京）有限公司于判决生效后七日内支付张田田2020年1月1日至2020年1月16日工资8360.58元（税后）；三、驳回汇每极致健康科技（北京）有限公司其他诉讼请求。如果汇每极致健康科技（北京）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。汇每极致公司与张田田签订劳动合同、薪资待遇确认单，确定了工资构成及标准，对于绩效工资金额及发放条件已经明确。对于《员工绩效管理考核制度》中规定的发放条件，汇每极致公司提交的证据不足以证明双方已经协商一致，也不足以证明张田田对该制度知悉。另外，汇每极致公司提交的证据亦不足以证明张田田存在工作失误应当予以扣除绩效工资的情形。因此，关于2019年绩效工资60000元，汇每极致公司应当支付给张田田。关于2020年1月1日至2020年1月16日工资，汇每极致公司同意支付扣除五险一金及税金后的工资8360.58元，张田田对此予以认可，法院不持异议。一

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12339号上诉人（原审原告）：汇每极致健康科技（北京）有限公司（原名称惠每极致健康科技（北京）有限公司），住所地北京市西城区。法定代表人：屈伟，总经理。委托诉讼代理人：谢瑜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱岳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张田田，女，1981年3月12日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：刘杰，北京……