劳动争议 （2015）苏中民终字第01912号

本案的争议焦点为：一、雅思公司是否应当支付刘刚未签订劳动合同双倍工资？雅思公司认为其新员工入职时其都要求他们签订劳动合同，刘刚刚入职一周其就要求刘刚签订劳动合同，但刘刚迟迟不签合同，后其要多次要求刘刚签订劳动合同，但刘刚均拒绝签订劳动合同甚至还鼓动其他员工不要签订劳动合同，直到2013年7月在其不签订劳动合同就要离职的最后通牒下，刘刚才于2013年7月10日与其补签了劳动合同。雅思公司为证明其主张，向原审法院提供了如下证据：1、2012年5月3日的会议记录一份，证明其内部会议中要求管理人员在新员工入职一周后一定要和他们签订劳动合同。2、雅思公司与其他四名员工签订的劳动合同各一份，证明在刘刚入职前后，其都与自己的员工签订了书面劳动合同，刘刚主张其未要求与他签订劳动合同，与事实不符。3、证人赵某的证言，证明在刘刚刚入职时，公司就要求刘刚与其签订劳动合同，但刘刚不愿意签订劳动合同，且表示不签订合同在离职时可获得利益。针对雅思公司的上述证据，刘刚质证认为，对于证据1的真实性其不予认可，且认为与本案无关联性；刘刚对于证据2的真实性无异议，但认为与本案没有关联性，雅思公司与其他员工签订劳动合同，并

本案的争议焦点为：一、雅思公司是否应当支付刘刚未签订劳动合同双倍工资？雅思公司认为其新员工入职时其都要求他们签订劳动合同，刘刚刚入职一周其就要求刘刚签订劳动合同，但刘刚迟迟不签合同，后其要多次要求刘刚签订劳动合同，但刘刚均拒绝签订劳动合同甚至还鼓动其他员工不要签订劳动合同，直到2013年7月在其不签订劳动合同就要离职的最后通牒下，刘刚才于2013年7月10日与其补签了劳动合同。雅思公司为证明其主张，向原审法院提供了如下证据：1、2012年5月3日的会议记录一份，证明其内部会议中要求管理人员在新员工入职一周后一定要和他们签订劳动合同。2、雅思公司与其他四名员工签订的劳动合同各一份，证明在刘刚入职

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01912号上诉人（原审原告）苏州市雅思精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区光福镇高新科技工业园。法定代表人孟翠珠，总经理。委托代理人伍宏光，江苏纵通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘刚。委托代理人孙祖德。上诉人苏州市雅思精密模具有限公司（以下简称雅思公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴度民初字……