劳动争议 （2016）豫08民终1384号

本案系劳动争议纠纷案件。原告江雪兰虽未和被告焦作中州快捷酒店签订书面劳动合同，但其实际工作地点在被告处，且从2013年元月份起，一直由被告发放工资，故应认定原告与被告之间形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》中规定：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位解除合同，可以解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金。原告于2015年10月30日向被告递交辞职信，被告同意其辞职，故原告以被告无故单方解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应支付赔偿金的主张与庭审查明的事实不符，不予采信。至于原告辩解向被告递交辞职信不是出于其真实意愿，是被迫辞职，且辞职信上签名不是自己所签，缺乏相关证据，不予采信。故原告提出诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决：驳回原告江雪兰的诉讼请求。本案受理费10元，由原告江雪兰承担。江雪兰上诉称，其一向工作优秀，2015年10月30日下班时，被上诉人突然通知其被清退了，以后不需要再上班，一审时，上诉人的证人证言足以证明上诉人离职是被迫的，一审法院没有采信该证据是错误的。望二审法院依法查明事实，撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。被上

本案系劳动争议纠纷案件。原告江雪兰虽未和被告焦作中州快捷酒店签订书面劳动合同，但其实际工作地点在被告处，且从2013年元月份起，一直由被告发放工资，故应认定原告与被告之间形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》中规定：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位解除合同，可以解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金。原告于2015年10月30日向被告递交辞职信，被告同意其辞职，故原告以被告无故单方解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应支付赔偿金的主张与庭审查明的事实不符，不予采信。至于原告辩解向被告递交辞职信不是出于其真实意愿，是被迫辞职，且辞职信上签名不是自己所签，缺

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1384号上诉人（原审原告）江雪兰，女，1968年12月13日出生，汉族。委托代理人冯新广，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦作中州快捷酒店有限公司。住所地：焦作市解放区。法定代表人陈桂杰。委托代理人贾书明。该公司员工。上诉人江雪兰与被上诉人焦作中州快捷酒店有限公司（以下简称焦作中州快捷酒店）劳动争议纠纷一案，江雪兰于20……