劳动争议 （2013）二中民终字第17438号

本案中，蔺录芳认可其于2013年1月3日入职凯悦莱公司，且其亦认可曾在期限为2013年1月3日至2015年1月2日的员工入职协议书上签字，而该入职协议书的内容已具备劳动合同的主要特征及要件。此种情况下，蔺录芳要求凯悦莱公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额的诉请缺乏事实依据，原审法院未予支持正确，本院予以维持。劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，关于蔺录芳要求凯悦莱公司支付其2013年1月3日至同年1月24日休息日加班费及2013年3月16日、17日延时加班费的诉请，因凯悦莱公司否认蔺录芳上述期间存在加班事实，蔺录芳亦未提供有效证据支持其主张，故本院对蔺录芳要求凯悦莱公司支付其上述期间加班费的诉请不予支持。原审法院相关处理正确，本院予以维持。关于蔺录芳主张的解除劳动关系经济补偿金问题，凯悦莱公司否认将蔺录芳单方辞退的事实，而蔺录芳亦未提交证据证明凯悦莱公司曾单方将其辞退；且蔺录芳认可2012年3月26日其与凯悦莱公司保安部经理因缴纳罚款的方式问题发生纠纷后未再到公司上班，亦认可此后凯悦莱公司曾多次电话通知其回公司工作的事实。故综合上述事实，本院认

本案中，蔺录芳认可其于2013年1月3日入职凯悦莱公司，且其亦认可曾在期限为2013年1月3日至2015年1月2日的员工入职协议书上签字，而该入职协议书的内容已具备劳动合同的主要特征及要件。此种情况下，蔺录芳要求凯悦莱公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额的诉请缺乏事实依据，原审法院未予支持正确，本院予以维持。劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，关于蔺录芳要求凯悦莱公司支付其2013年1月3日至同年1月24日休息日加班费及2013年3月16日、17日延时加班费的诉请，因凯悦莱公司否认蔺录芳上述期间存在加班事实，蔺录芳亦未提供有效证据支持其主张，故本院对蔺

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第17438号上诉人（原审原告）蔺录芳，男，1977年2月22日出生。被上诉人（原审被告）北京凯悦莱温泉会议有限公司，住所地北京市房山区长阳镇北广阳城村阳城环路16号。法定代表人姜永利，董事长。委托代理人张帆，男，1983年2月5日出生，北京凯悦莱温泉会议有限公司总经理助理。上诉人蔺录芳因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2013……