劳动争议 （2011）浙温民终字第384号

双方当事人依法建立劳动关系，应根据劳动法律法规的相关规定，各自享有相应的权利和承担相应的义务。关于差额工资的问题。上诉人叶青用在被上诉人温州市焱日改性沥青有限公司的试用期为2008年8月-10月，现其以《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定为由主张试用期工资过低，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。上诉人在试用期满后的月工资，系劳动者与用人单位双方协商一致的结果，没有违反法律、行政法规的强制性规定，且上诉人在被上诉人处工作期间，对其领取的月工资一直都没有提出异议，应予确认。故上诉人主张被上诉人按照月工资2500元的标准支付从2008年8月至2010年4月的差额工资21000元，缺乏事实和法律依据，原判不予支持并无不当，本院予以维持。关于经济赔偿金的问题。被上诉人温州市焱日改性沥青有限公司自上诉人叶青用用工之日起满一年不与其订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。上诉人在被上诉人工作期间，被上诉人于2010年7月辞退上诉人。被上诉人无证据证明上诉人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形。据此，应认定系被

双方当事人依法建立劳动关系，应根据劳动法律法规的相关规定，各自享有相应的权利和承担相应的义务。关于差额工资的问题。上诉人叶青用在被上诉人温州市焱日改性沥青有限公司的试用期为2008年8月-10月，现其以《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定为由主张试用期工资过低，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。上诉人在试用期满后的月工资，系劳动者与用人单位双方协商一致的结果，没有违反法律、行政法规的强制性规定，且上诉人在被上诉人处工作期间，对其领取的月工资一直都没有提出异议，应予确认。故上诉人主张被上诉人按照月工资2500元的标准支付从2008年8月至2010年4月的差额工资21000元，缺乏事实和法律

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙温民终字第384号上诉人（原审原告）叶青用。被上诉人（原审被告）温州市焱日改性沥青有限公司。法定代表人谷忠武。上诉人叶青用因劳动争议纠纷一案，不服浙江省温州市瓯海区人民法院（2010）温瓯民初字第713号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原判认定，2008年8月1日，原告叶青用进入被告温州市焱日改性沥……