劳动争议 （2015）湛中法民三终字第63号

本案属于劳动争议纠纷。关于孙陈生要求解除与祥顺公司劳动关系的问题。孙陈生于2013年5月15日进入祥顺公司公司从事司机工作，虽然双方一直未签订劳动合同，但双方于2014年3月19日在《证明》上确认祥顺公司对孙陈生终止试用，可视为双方已协商一致解除劳动关系，即双方的劳动关系从2013年5月15日起至2014年3月19日止。因此，对于孙陈生请求解除与祥顺公司的劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。孙陈生在祥顺公司公司工作时间从2013年5月15日起至2014年3月19日止，工作年限为六个月以上不满一年，鉴于孙陈生、祥顺公司双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，祥顺公司应向孙陈生支付的经济补偿金为孙陈生的一个月工资，即4500元。孙陈生主张祥顺公司支付一个月工资的经济补偿金4500元的诉讼请求，依法有据，予以支持。关于祥顺公司是否应支付孙陈生自2013年11月1日起至2014年10月15日共11个半月工资共计51750元的问题。孙陈生在祥顺公司工作的时间为2013年5月15日至2014年3月19日，祥顺公司为孙陈

本案属于劳动争议纠纷。关于孙陈生要求解除与祥顺公司劳动关系的问题。孙陈生于2013年5月15日进入祥顺公司公司从事司机工作，虽然双方一直未签订劳动合同，但双方于2014年3月19日在《证明》上确认祥顺公司对孙陈生终止试用，可视为双方已协商一致解除劳动关系，即双方的劳动关系从2013年5月15日起至2014年3月19日止。因此，对于孙陈生请求解除与祥顺公司的劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。孙陈生在祥顺公司公司工作时间从2013年5月15日起至2014年3月19日止，工作年限为六个月以上不满一年，鉴于孙陈生、祥顺公司双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第63号上诉人（原审被告）：湛江祥顺运输有限公司。法定代表人：蔡伟翔。被上诉人（原审原告）：孙陈生。委托代理人：孙丽娟。上诉人湛江祥顺运输有限公司（以下简称祥顺公司）因与孙陈生劳动争议纠纷一案，不服湛江经济技术开发区人民法院（2015）湛开法民一初字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员黎振华担任审判长，审判……