劳动争议 （2021）辽03民终1038号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张要求确认原、被告在2012年3月26日至2018年11月27日期间存在劳动关系一节，因被告对此予以认可，故该院对原告的该项诉讼请求依法予以支持。关于原告的月平均工资数额，原告主张应按照其提供的收入明细表予以计算，但原告主张的采暖补助、及话费补贴、房补等金额，因未出示证据证明该笔款项存在，且被告对此予以否认，故本院对其主张的该笔数额不予认可。关于原告主张出差补贴及用车燃油补贴费用，因上述费用系原告在出差过程中产生的必要费用，并非固定性工资收入，故不应计算为工资中，且被告委托北京外企人力资源服务有限公司为原告发放的工资，故原告的月平均工资本院按照北京外企人力资源服务有限公司出具的工资表为准，因工资表中载明原告月工资为6000元，年终奖为3900元，故原告解除劳动关系前12个月平均工资为6325元[(6000元/月×12个月+3900元)：12个月]。关于原告要求被告支付解除劳动合同代通知金11571元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张要求确认原、被告在2012年3月26日至2018年11月27日期间存在劳动关系一节，因被告对此予以认可，故该院对原告的该项诉讼请求依法予以支持。关于原告的月平均工资数额，原告主张应按照其提供的收入明细表予以计算，但原告主张的采暖补助、及话费补贴、房补等金额，因未出示证据证明该笔款项存在，且被告对此予以否认，故本院对其主张的该笔数额不予认可。关于原告主张出差补贴及用车燃油补贴费用，因上述费用系原告在出差过程中产生的必要费用，并非固定性工资收入，故不应计算为工资中，且被告委托北京外企人力资源服务有限公司为原告发放的工资，故原告的月平均工资本院按照北京外企人力

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1038号上诉人（原审原告）：杨**，男，1982年4月20日出生，汉族，住辽宁省鞍山市立山区。被上诉人（原审被告）：科伯特（北京）农业有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路5号4幢3层305号。法定代表人：瑞尼·瑞特，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周成翰，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄敏，北京市惠诚律师事务所律师上……