劳动争议 （2019）闽02民终4573号

王跃与瑞泉护理公司自愿签订的《生活护理服务居间协议》，不违反法律法规强制性规定，当属有效。然而，从上述协议的签订过程来看，在瑞泉护理公司进驻第一医院后，在醒目位置设立护理员服务管理中心，统一配备制服、工牌，获得医院各方面的支持配合，又无其他类似公司同期进驻，对于王跃等这样原本即长期在第一医院以个体形式从事护工工作的人员来说，要想维持此前的劳动状态，选择空间已经不大。从协议的约定内容来看，也包含了业务限定（限定在瑞泉护理公司的经营范围内）、岗位安排、培训管理、绩效考核、工资分配、定期计酬、违规处罚、统一形象、解约限制（护工不得单方随意解约）等劳动合同的特征要素。从协议的履行情况来看，瑞泉护理公司将护工安排到相对固定的科室进行分组管理，根据情况也可作出调整科室的安排；每个科室组的护工需要向组长签到考勤，组长由瑞泉护理公司指定，各科室组护工有时需要集体承担责任；护工统一以瑞泉护理公司名义对外提供服务，以瑞泉护理公司的相关票据与被服务对象结算；瑞泉护理公司负责病患家属、医院管理部门与护工之间的协调安排，并有权根据病患家属、医院管理部门的投诉意见对护工作出相应处理。综合案涉协议的签订、约定、履行

王跃与瑞泉护理公司自愿签订的《生活护理服务居间协议》，不违反法律法规强制性规定，当属有效。然而，从上述协议的签订过程来看，在瑞泉护理公司进驻第一医院后，在醒目位置设立护理员服务管理中心，统一配备制服、工牌，获得医院各方面的支持配合，又无其他类似公司同期进驻，对于王跃等这样原本即长期在第一医院以个体形式从事护工工作的人员来说，要想维持此前的劳动状态，选择空间已经不大。从协议的约定内容来看，也包含了业务限定（限定在瑞泉护理公司的经营范围内）、岗位安排、培训管理、绩效考核、工资分配、定期计酬、违规处罚、统一形象、解约限制（护工不得单方随意解约）等劳动合同的特征要素。从协议的履行情况来看，瑞泉护理公司

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4573号 上诉人（原审原告）：王跃，男，1974年7月4日出生，汉族，住四川省盐亭县，现住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林建保，福建瀛坤律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：福建瑞泉护理服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区西二环中路475号富通中心4-16B室。 法定代表人：郑忠兵，该公司总经理。 委托诉讼代理人……