劳动争议 （2016）津02民终2999号

刘晓敏在慕恩瑞德公司工作，并签订了书面劳动合同，双方所形成的劳动关系应受法律保护，双方均应按照劳动合同的约定履行义务，享受权利。慕恩瑞德公司主张刘晓敏在工作期间，违反公司规章制度，多记业绩，多记工资等行为，造成慕恩瑞德公司的经济损失，并诉请刘晓敏返还自己的工资及同班组成员贾金迪多领取的工资以赔偿经济损失、交纳罚款，退还店长费等，但慕恩瑞德公司并未就慕恩瑞德公司存在规章制度规定公司业绩及个人业绩计提方式提供相关证据，同时，慕恩瑞德公司提供的个人绩效明细、工资明细等证据尚不足以证明刘晓敏存在多提工资的行为，慕恩瑞德公司关于要求刘晓敏因多提工资返还2014年4月工资469元，返还贾金迪于2015年1月多领取的工资544元；交纳罚款、退还奖金、退还店长费的诉请，法院无法支持。关于慕恩瑞德公司主张的刘晓敏应返还培训费500元问题，慕恩瑞德公司并未就其向刘晓敏提供培训并支出费用提供相关证据；刘晓敏仅认可慕恩瑞德公司曾就销售商品的销售方式及商品本身的品质进行过集中说明。为此，慕恩瑞德公司主张刘晓敏应返还培训费500元的主张，没有事实依据，法院不予支持。就刘晓敏在仲裁阶段的仲裁请求，慕恩瑞德公司就欠付

刘晓敏在慕恩瑞德公司工作，并签订了书面劳动合同，双方所形成的劳动关系应受法律保护，双方均应按照劳动合同的约定履行义务，享受权利。慕恩瑞德公司主张刘晓敏在工作期间，违反公司规章制度，多记业绩，多记工资等行为，造成慕恩瑞德公司的经济损失，并诉请刘晓敏返还自己的工资及同班组成员贾金迪多领取的工资以赔偿经济损失、交纳罚款，退还店长费等，但慕恩瑞德公司并未就慕恩瑞德公司存在规章制度规定公司业绩及个人业绩计提方式提供相关证据，同时，慕恩瑞德公司提供的个人绩效明细、工资明细等证据尚不足以证明刘晓敏存在多提工资的行为，慕恩瑞德公司关于要求刘晓敏因多提工资返还2014年4月工资469元，返还贾金迪于2015年1

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2999号上诉人（原审原告）天津慕恩瑞德国际贸易有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-312室。法定代表人张月红，该公司经理。委托代理人贺承军，该公司职员。被上诉人（原审被告）刘晓敏。上诉人天津慕恩瑞德国际贸易有限公司与被上诉人刘晓敏劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2015年11月30日立案受理，于2016年3月14日……