劳动争议 （2016）鲁04民终1340号

双方争议焦点一，纪学喜生前与原告是否存在劳动关系。原告作为个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬。纪学喜生前受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的夜间保卫工作。况且，原告在《团体人身保险投保单》中已将纪学喜列为其在职员工。故此纪学喜与原告自2008年至生前存在劳动关系。原告主张纪学喜在其他单位有固定工资，与原告之间仅是雇佣关系而非劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”纪学喜系枣庄市市中区市政工程管理处内退职工，其自2008年在原告处从事夜间保卫工作，该院应按劳动关系处理，故该院对于原告的主张不予支持。双方争议焦点二，被告的仲裁请求是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定

双方争议焦点一，纪学喜生前与原告是否存在劳动关系。原告作为个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬。纪学喜生前受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的夜间保卫工作。况且，原告在《团体人身保险投保单》中已将纪学喜列为其在职员工。故此纪学喜与原告自2008年至生前存在劳动关系。原告主张纪学喜在其他单位有固定工资，与原告之间仅是雇佣关系而非劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终1340号上诉人（原审原告）：枣庄市市中区薇薇新娘婚纱摄影店，住所地：枣庄市市中区振兴中路吉品商业街第20幢24个单元1层（振兴北路***号），营业执照注册号：370402600509786。经营者：刘康，男，1972年11月20日出生，汉族，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张胜云，……