劳动争议 （2019）黔05民终1285号

上诉人没有提供证据证明，但当时包括上诉人在内所有被拖欠工资的工人都可以证明，并且被上诉人也认可该事实，对承诺与声明书的内容完全不存在双方进行协商的情形，所以一审法院认定《承诺与声明书》是双方协商后所签订不当。其次，《承诺与声明书》不仅是上诉人受胁迫所签，而且也是显失公平的，劳动者的合法权益依法应当得到保护，但是被上诉人却利用自己的强势地位以一纸声明损害上诉人的合法权益。在上诉人在被上诉工作期间，被上诉人不为上诉人缴纳社会保险，不与上诉人签定书面劳动合同，不向上诉人支付足额工资，在上诉人为其工作多年后解除劳动合同时还不依法向上诉人支付经济补偿金。上诉人的合法权益受到了极大的损害，上诉人应当得到的补偿金为有的达数万元，但被上诉人却只给2000元作为补偿，这明显是显失公平的。因此承诺与声明书既是受胁迫所签，同时也是显失公平的，依法应当予以撤销。上诉人在知道自己的权利受到侵害后，长期向有关部门反映要求解决，并在法律规定的期间内向劳动人事部门申请仲裁，已依法主张权利，并未超过申请撤销的期间。综上，一审法院认定《承诺与声明书》有效不当，请求依法撤销，并改判支持上诉人的上诉请求。 被上诉人贵州中建锌

上诉人没有提供证据证明，但当时包括上诉人在内所有被拖欠工资的工人都可以证明，并且被上诉人也认可该事实，对承诺与声明书的内容完全不存在双方进行协商的情形，所以一审法院认定《承诺与声明书》是双方协商后所签订不当。其次，《承诺与声明书》不仅是上诉人受胁迫所签，而且也是显失公平的，劳动者的合法权益依法应当得到保护，但是被上诉人却利用自己的强势地位以一纸声明损害上诉人的合法权益。在上诉人在被上诉工作期间，被上诉人不为上诉人缴纳社会保险，不与上诉人签定书面劳动合同，不向上诉人支付足额工资，在上诉人为其工作多年后解除劳动合同时还不依法向上诉人支付经济补偿金。上诉人的合法权益受到了极大的损害，上诉人应当得到的

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终1285号 上诉人（原审原告）：徐仁凯，男，1977年10月3日出生，汉族，住赫章县。 被上诉人（原审被告）：贵州中建锌业有限公司，住贵州省毕节市赫章县城关镇城东工业区，统一社会信用代码91520000662957098W。 法定代表人：王章贵，系公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：史洪学，贵州民光律师事务所律师。 上诉人徐……