劳动争议 （2017）豫96民终10号

狄琼称《员工辞职申请》系贰仟家昌达公司诱导其书写的，但未提供相关证据，贰仟家昌达公司也不认可，且双方当事人均对该《员工辞职申请》的内容无异议，故对该申请予以认定，该申请载明的离职日期2015年7月15日，即为双方劳动关系解除之日。因双方劳动关系的解除系狄琼主动辞职造成的，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对狄琼要求贰仟家昌达公司支付经济补偿金的请求，不予支持。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。贰仟家昌达公司虽对狄琼陈述的月平均工资数额、低于最低工资差额、拖欠工资等情况均不认可，并提供2014年7月至2015年7月的工资表、考勤表予以证实，但该工资表、考勤表中没有狄琼的签名，狄琼对此也不认可，另狄琼、贰仟家昌达公司均认可发放工资时职工需要向单位出具收到条，但贰仟家昌达公司未提供狄琼出具的收到条，应承担举证不能的不利后果，故对狄琼所述的工资情况予以认可。因2014年7月狄琼出勤13天，未达到法定出勤天数，因此，对于狄琼要求贰仟家昌达公司支付该月最低工资差额部分的请求不予支持；2014年8月、2015年3月

狄琼称《员工辞职申请》系贰仟家昌达公司诱导其书写的，但未提供相关证据，贰仟家昌达公司也不认可，且双方当事人均对该《员工辞职申请》的内容无异议，故对该申请予以认定，该申请载明的离职日期2015年7月15日，即为双方劳动关系解除之日。因双方劳动关系的解除系狄琼主动辞职造成的，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对狄琼要求贰仟家昌达公司支付经济补偿金的请求，不予支持。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。贰仟家昌达公司虽对狄琼陈述的月平均工资数额、低于最低工资差额、拖欠工资等情况均不认可，并提供2014年7月至2015年

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终10号上诉人（原审原告、被告）：狄琼，女，1989年1月28日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：丁娟，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司，住所地：济源市沁园路北段。法定代表人：尹国军，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵东亮，男，系该公司员工。上诉人狄琼因与被上诉人济源市贰仟家昌达汽……