劳动争议 （2016）桂09民终650号

本案纠纷发生于1994年，故本案适用《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第二十一条规定：“在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作改变原处分的决定以前，仍然按原处分决定执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”根据当时的法律规定，钟容超在1994年4月18日就已经知道自已权利被侵害的事实，故其应在六个月之内向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。上诉人提出的证据不能证明其在2002年10月再次就其被开除公职问题向玉林市玉州区经济贸易局申诉前的六个月，有因不可抗力或者其他正当理由致劳动争议时效顺延，故钟容超的继承人于2015年10月9日申请劳动仲裁已超过法定时效，对其请求一审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工奖惩条例》第二十一条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例

本案纠纷发生于1994年，故本案适用《企业职工奖惩条例》。《企业职工奖惩条例》第二十一条规定：“在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作改变原处分的决定以前，仍然按原处分决定执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”根据当时的法律规定，钟容超在1994年4月18日就已经知道自已权利被侵害的事实，故其应在六个月之内向劳动仲裁委员会

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）桂09民终650号上诉人（一审原告）黎福茂。上诉人（一审原告）黎中元。上诉人（一审原告）黎明瑜。被上诉人（一审被告）玉林市玉州区经济贸易局，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区玉州路2号。法定代表人黄宇健，局长。委托代理人梁雨液，广西业丰律师事务所律师。上诉人黎福茂、黎中元、黎明瑜与被上诉人玉林市玉州区经济贸易局劳动争议一案，不服玉林市玉州……