劳动争议 （2021）晋01民终1639号

关于原告要求被告补办人事档案的诉讼请求，劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门……”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”据此，管理档案是用人单位的附随义务之一，其来源并非平等主体之间的保管合同。在企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，用人单位负有将档案移转到相应部门的法定义务。性质上，此系劳动合同解除后所产生的附随义务。本案中，被告是原告攻读博士学位的学校，故原被告并不能构成劳动关系。原告以2017年实施的档案管理办法和被告局部登记表推定被告收到了原告的档案，没有充分的证据支持，本院不能认定被告收到了原告的档案并负有保管的义务。故原告的诉讼请求本院不予支持综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、企业职工档案管理工作规定》第十八条的规

关于原告要求被告补办人事档案的诉讼请求，劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门……”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”据此，管理档案是用人单位的附随义务之一，其来源并非平等主体之间的保管合同。在企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，用人单位负有将档案移转到相应部门的法定义务。性质上，此系劳动合同

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1639号上诉人（原审原告）:张某1，住河北三河市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：张某2，住山西省太原市，公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：山西医科大学，统一社会信用代码：1214000040570003XB。法定代表人：李某，职务，校长。上诉人张某1与被上诉人山西医科大学劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院作出的（2……