劳动争议 （2021）陕01民终4378号

王胜强2017年3月27日入职冠宏建筑工作， 2017年3月28日在工作中受伤，王胜强被认定为工伤，并构成九级伤残，王胜强的停工留薪期为9个月，王胜强依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应按照本人月工资标准支付9个月的一次性伤残补助金；在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助均为解除劳动关系时上年度职工月平均工资的9倍。冠宏建筑未为王胜强缴纳工伤保险费，冠宏建筑应按照《工伤保险条例》的规定向王胜强支付工伤保险待遇费用。虽2019年11月23日王胜强提出解除与冠宏建筑的关系，但因王胜强在2017年年底停工留薪期满后与冠宏建筑互不履行劳动关系项下的义务，应视为王胜强在2018年后与冠宏建筑不再存在劳动关系，冠宏建筑应按照2017年西安市城镇在岗职工月平均

王胜强2017年3月27日入职冠宏建筑工作， 2017年3月28日在工作中受伤，王胜强被认定为工伤，并构成九级伤残，王胜强的停工留薪期为9个月，王胜强依法应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应按照本人月工资标准支付9个月的一次性伤残补助金；在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金及

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终4378号 上诉人（原审原告）：王胜强，男，1967年8月20日出生，汉族，住陕西省洋县。委托诉讼代理人：杜亚民，男，1960年5月29日出生，汉族，住西安市莲湖区。 上诉人（原审被告）：陕西冠宏建筑装饰工程有限公司。住所地：西安市经开区。法定代表人：吴孝厂，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱超博，北京市尚公（西安）律师事务所律师。 委……