劳动争议 （2014）郑民一终字第1087号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告自2011年1月份停产至今，致使原、被告之间的劳动合同无法履行，被告2013年2月28日通过公证机关向原告送达协商变更劳动合同通知后，双方就变更劳动合同未能协商一致，被告于2013年5月21日又通过公证机关向原告送达解除劳动合同通知，并告知原告到被告处办理解除合同相关手续，被告解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，并无不当，原、被告之间的劳动合同关系存续至2013年5月21日，故原告要求认定被告解除劳动合同通知书无效的诉讼请求，理由不当，不予支持，但其自2013年1月份至2013年5月21日劳动关系存续期间的生活费应予支持，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告自2011年1月份停产至今，致使原、被告之间的劳动合同无法履行，被告2013年2月28日通过公证机关向原告送达协商变更劳动合同通知

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1087号上诉人（原审原告）朱新安，男。被上诉人（原审被告）郑州国裕管桩有限公司，。法定代表人朱金岭，该公司执行董事。委托代理人周刚，该公司员工。委托代理人王国华，河南千益律师事务所律师。上诉人朱新安因与被上诉人郑州国裕管桩有限公司劳动争议纠纷一案，不服中牟县人民法院（2014）牟民初字第447号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……