劳动争议 （2016）苏05民终2336号

劳动者的合法权益受法律保护。按照一般企业聘用员工的日常程序，劳动者通过网站或其他途径投递简历后，用人单位进行一定筛选并通知劳动者面试，面试时应当会核实劳动者简历的真实性，包括核对劳动者各种证件及工作履历，对于应聘的劳动者是否符合单位入职聘用条件做出基本判断，这也是进行面试的初衷，劳动者通过面试被录用后，双方亦可约定试用期，由用人单位对劳动者实际工作表现予以考核评价，如在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然刘军在提交《应聘登记表》时对工作履历栏填写与实际有所出入，但该出入一般只会影响麦克斯福公司筛选面试人员，麦克斯福公司在面试时即可核对刘军工作履历，而经面试麦克斯福公司对刘军的综合评定意见为录用；后刘军填写《员工入职登记表》，虽对工作经历栏填写同《应聘登记表》，但却与入职后必须向麦克斯福公司提交的办理缴纳社会保险手续所需的退工手续备案表不符，此时麦克斯福公司应当知晓刘军在天佑公司工作岗位并非生产主管，而是生产工程师，此时麦克斯福公司即可核查刘军工作履历以确保符合招录条件，但经试用期考核，麦克斯福公司对刘军的总体评价仍为满足职位要求可以转正。且第一期

劳动者的合法权益受法律保护。按照一般企业聘用员工的日常程序，劳动者通过网站或其他途径投递简历后，用人单位进行一定筛选并通知劳动者面试，面试时应当会核实劳动者简历的真实性，包括核对劳动者各种证件及工作履历，对于应聘的劳动者是否符合单位入职聘用条件做出基本判断，这也是进行面试的初衷，劳动者通过面试被录用后，双方亦可约定试用期，由用人单位对劳动者实际工作表现予以考核评价，如在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然刘军在提交《应聘登记表》时对工作履历栏填写与实际有所出入，但该出入一般只会影响麦克斯福公司筛选面试人员，麦克斯福公司在面试时即可核对刘军工作履历，而经面

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2336号上诉人（原审被告）苏州麦克斯福智能科技有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区旺山工业园东太湖路（与苏旺路交界口）。法定代表人贾思思，总经理。委托代理人廖洁，江苏拙正律师事务所律师。委托代理人朱颖，公司员工。被上诉人（原审原告）刘军。委托代理人张昊江，江苏久顺律师事务所律师。上诉人苏州麦克斯福智能科技有限公司（以下简称麦克斯……