劳动争议 （2014）九中民三终字第62号

原告于2011年5月3日进入被告公司工作，工作期间发生工伤事故，江西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残的事实清楚，予以认定。原告与同事发生冲突，被告单位在公安机关对此事尚未作出处理决定之前虽已作出解除劳动合同的规定，但此后，原、被告双方在2013年6月27日订立的工伤补助金协议中约定双方的劳动关系自2013年6月5日终止，视双方协商一致同意解除劳动合同，故被告依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告在被告处工作二年一个多月，故只应补偿原告两个半月的工资即8650元（3460元／月×2.5个月）。至于原告要求支付解除合同50%额外经济补偿于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用从工伤保险基金中支付，原告已参加工伤保险且已获得部分医疗费报销，对未报销部分可向社会保险经办机构按规定承担报销，故原告请求被告支付2013年3月26日至4月8日医疗费、误工费等后续治疗费，不予支持。原告在休息日加班34.5天，法定节假日加班1天，根据《劳动法》的相关规定，原告的加班工资为9434.

原告于2011年5月3日进入被告公司工作，工作期间发生工伤事故，江西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残的事实清楚，予以认定。原告与同事发生冲突，被告单位在公安机关对此事尚未作出处理决定之前虽已作出解除劳动合同的规定，但此后，原、被告双方在2013年6月27日订立的工伤补助金协议中约定双方的劳动关系自2013年6月5日终止，视双方协商一致同意解除劳动合同，故被告依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告在被告处工作二年一个多月，故只应补偿原告两个半月的工资即8650元（3460元／月×2.5个月）。至于原告要求支付解除合同50%额外经济补偿于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）九中民三终字第62号上诉人（原审原告）胡凯。上诉人（原审被告）江西中节能高新材料有限公司。法定代表人许修敏，该公司董事长。委托代理人樊斌杰，江西问章律师事务所律师。委托代理人杨大望，江西东太律师事务所律师。上诉人胡凯、江西中节能高新材料有限公司（以下简称高新材料公司）因劳动争议纠纷一案，不服修水县人民法院（2013）修民初字第1334号民事判决……