劳动争议 （2015）岳中民一终字第402号

本案的争议焦点是：一、分众公司是否应当支付邹霞芳2个月的经济补偿金；二、邹霞芳主张的未年休假工资是否过了仲裁时效；三、邹霞芳的月工资标准为多少。关于焦点一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(三)项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中第四十条第(三)项规定，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，分众公司称其因与岳阳天虹商场租赁合同终止，不得已通过变更劳动合同地点的方式继续履行与邹霞芳的劳动合同，且主张该变动不会增加邹霞芳的生活、工作成本，但分众公司对此未提交证据，故双方在协商无果解除劳动合同时，分众公司应当支付经济补偿金。邹霞芳2012年8月26日入职，工作至2014年9月18日，工作时间为两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

本案的争议焦点是：一、分众公司是否应当支付邹霞芳2个月的经济补偿金；二、邹霞芳主张的未年休假工资是否过了仲裁时效；三、邹霞芳的月工资标准为多少。关于焦点一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(三)项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中第四十条第(三)项规定，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，分众公司称其因与岳阳天虹商场租赁合同终止，不得已通过变更劳动合

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第402号上诉人（原审原告）江西分众服饰有限公司，住所地江西省南昌市西湖盛世东方商贸城商务中心K125室。法定代表人胡红亮，公司总经理。委托代理人李要然，湖南湘晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹霞芳。上诉人江西分众服饰有限公司(以下简称分众公司)为与被上诉人邹霞芳劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2015）楼……