劳动争议 （2015）贵民二终字第15号

（一）关于解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项的规定，被告未依法及时为原告办理在职期间的各种社会保险，原告可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知被告。原告于2013年12月30日向港南区仲裁委提出解除双方的劳动关系的仲裁申请，被告在收到仲裁委的受理通知后积极出庭答辩，应可认定被告已经知悉原告提出解除双方的劳动关系的申请，原告从2014年2月5日起不再到被告处工作，距离申请仲裁之日起已满30日，视为原告已履行了提前告知义务，故双方劳动关系解除之日为2014年2月5日。被告以原告连续旷工3天以上、严重违反厂规，按自动离厂终止了双方的劳动关系的辩解，无事实依据，不予采纳。（二）关于经济补偿的问题。原告以被告未依法及时为其办理社会保险手续为由，提出解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的属于应当支付经济补偿的法定情形，故原告要求被告支付经济补偿理由正当，依法有据，应予支持。原告在被告处工作满五年十个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同

（一）关于解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项的规定，被告未依法及时为原告办理在职期间的各种社会保险，原告可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知被告。原告于2013年12月30日向港南区仲裁委提出解除双方的劳动关系的仲裁申请，被告在收到仲裁委的受理通知后积极出庭答辩，应可认定被告已经知悉原告提出解除双方的劳动关系的申请，原告从2014年2月5日起不再到被告处工作，距离申请仲裁之日起已满30日，视为原告已履行了提前告知义务，故双方劳动关系解除之日为2014年2月5日。被告以原告连续旷工3天以上、严重违反厂规，按自动离厂终止了双方的劳动关系

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第15号上诉人（一审原告）吉健忠，贵港市xx区xx岭屯。委托代理人李向忠。委托代理人谭克怀。被上诉人（一审被告）东莞建玮电子制品有限公司贵港分公司，住所地贵港市xx大道xx岭。负责人刘永灿。委托代理人汪忠伟。委托代理人谭静，该公司职员。上诉人吉健忠因与被上诉人东莞建玮电子制品有限公司贵港分公司（以下简称建玮公司）劳动争议纠纷一……