劳动争议 （2015）宁民终字第4744号

认定劳动关系应采取综合认定的方法，根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，王海林与美亚公司签订了劳动合同，合同未约定王海林的工作内容、岗位及工作地点，但经该合同经办人时任美亚公司总经理的刘亚文证实，王海林为美亚公司司机保安，主要给其开车并负责其安全。王海林陈述其实际工作内容为举报、信访、搜集材料等，该工作内容既与签订劳动合同的目的不相符，也不属于美亚公司的经营范围，且美亚公司并未向王海林支付报酬、缴纳社会保险，综上，王海林与美亚公司未形成劳动关系，王海林要求美亚公司继续履行劳动合同、支付工资及补缴社会保险的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回王海林的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。宣判后，王海林不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定王海林和美亚公司签订了劳动合同却没有实际履行劳动合同，与事实不符。王海林作为南广学院投资方美亚公司的员工，在南广学院经营过程发生一系列问题中，发挥了投资管理的作用，履行了投资人的权利义务。当时，

认定劳动关系应采取综合认定的方法，根据劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，王海林与美亚公司签订了劳动合同，合同未约定王海林的工作内容、岗位及工作地点，但经该合同经办人时任美亚公司总经理的刘亚文证实，王海林为美亚公司司机保安，主要给其开车并负责其安全。王海林陈述其实际工作内容为举报、信访、搜集材料等，该工作内容既与签订劳动合同的目的不相符，也不属于美亚公司的经营范围，且美亚公司并未向王海林支付报酬、缴纳社会保险，综上，王海林与美亚公司未形成劳动关系，王海林要求美亚公司继续履行劳动合同、支付工资及补缴社会保

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4744号上诉人（原审原告）王海林，男，1976年6月14日生，汉族。委托代理人刘维琳，江苏融悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京美亚教育投资有限公司，住所地江苏省南京市江宁科学园弘景大道3666号。法定代表人蒲树林，南京美亚教育投资有限公司董事长。委托代理人胡士香，女，南京美亚教育投资有限公司法务。委托代理人李金燕，女，南……