劳动争议 （2020）浙03民终5802号

双方在庭审中均认可朱造华到绿鹿公司处工作的时间为2019年8月2日，予以确认。关于双方解除劳动关系的时间，绿鹿公司主张2020年1月17日双方首次解除劳动关系，2020年3月28日再次建立劳动关系，2020年5月31日再次解除劳动关系；朱造华主张直到2020年5月31日双方才首次解除劳动关系。朱造华年前最后的上班时间为2020年1月17日（即农历腊月二十三），符合当地用工过年休息的习惯；年后新冠疫情爆发，朱造华作为湖北籍员工于2020年3月底才回温返岗上班亦符合常理。绿鹿公司以疫情期间政府包车未接回朱造华上班或绿鹿公司未继续为朱造华缴纳工伤保险为由，主张双方劳动关系已实际于2020年1月17日解除，无事实和法律依据，不予支持。故确认解除劳动关系的时间为2020年5月31日。在上述用工期间里，双方未签订书面劳动合同，绿鹿公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向朱造华支付二倍工资。双方在庭审中对仲裁裁决以4550元/月作为朱造华的平均工资标准均予以认可，予以确认。朱造华认可因新冠疫情未能返工的期间（即2020年2月4日至2020年3月28日）不计入二倍工资计算期间内，未损害绿鹿公司的

双方在庭审中均认可朱造华到绿鹿公司处工作的时间为2019年8月2日，予以确认。关于双方解除劳动关系的时间，绿鹿公司主张2020年1月17日双方首次解除劳动关系，2020年3月28日再次建立劳动关系，2020年5月31日再次解除劳动关系；朱造华主张直到2020年5月31日双方才首次解除劳动关系。朱造华年前最后的上班时间为2020年1月17日（即农历腊月二十三），符合当地用工过年休息的习惯；年后新冠疫情爆发，朱造华作为湖北籍员工于2020年3月底才回温返岗上班亦符合常理。绿鹿公司以疫情期间政府包车未接回朱造华上班或绿鹿公司未继续为朱造华缴纳工伤保险为由，主张双方劳动关系已实际于2020年1月17日

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5802号上诉人（原审原告）：浙江绿鹿食品有限公司，住所地浙江省温州市瓯海区潘桥街道瓯海大道**，统一社会信用代码91330304731494032F。法定代表人：廖仁富，总经理。委托诉讼代理人：秦旭芳，北京德恒（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱造华，男，1977年11月8日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：洪……