劳动争议 （2013）深中法劳终字第5447号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是同力公司应否支付余飞未签订劳动合同的二倍工资。本案中，余飞于2008年8月21日入职同力公司，此后，双方签订了自2010年8月21日至2012年8月20日的劳动合同，劳动合同到期后，余飞继续在公司工作，同力公司未与其续签劳动合同。同力公司主张，多次通过“通告”、“通知”及快递的形式书面告知余飞续签劳动合同，但余飞不同意续签，此种情形，不签订劳动合同的责任在余飞，故公司不应当支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”从上述条文规定来看，在法定期限内，只要存在未签订劳动合同的情形，用人单位就应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资，劳动者是否拒签劳动合同并不影响用人单位支付未签劳动合同二倍工资的义务，故本案一审判决同力公司支付余

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是同力公司应否支付余飞未签订劳动合同的二倍工资。本案中，余飞于2008年8月21日入职同力公司，此后，双方签订了自2010年8月21日至2012年8月20日的劳动合同，劳动合同到期后，余飞继续在公司工作，同力公司未与其续签劳动合同。同力公司主张，多次通过“通告”、“通知”及快递的形式书面告知余飞续签劳动合同，但余飞不同意续签，此种情形，不签订劳动合同的责任在余飞，故公司不应当支付未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5447号上诉人（原审原告）：深圳市同力高科技有限公司。法定代表人：段志超，董事长。委托代理人：李速，男，汉族，1964年12月26日出生，身份证住址：广东省电白县水东镇人民街新建巷*号。委托代理人：李素琴，女，汉族，1972年10月31日出生，身份证住址：深圳市南山区香山西街**号首地容御花园*栋*座2B。被上诉人（原审被告）：……