劳动争议 （2014）淄民三终字第211号

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案陈国栋在尘肺病医学观察、诊断期间，山东大鸿制釉有限公司解除与陈国栋的劳动合同，违反了法律的强制性规定，应予撤销。陈国栋要求撤销山东大鸿制釉有限公司违法解除劳动合同的决定的诉讼请求，予以支持。山东大鸿制釉有限公司辩称其不知陈国栋在尘肺病诊断期间而解除与陈国栋的劳动合同。在山东大鸿制釉有限公司通知陈国栋上班时，陈国栋已在通知上书面告知其病情正在诊断、鉴定中，山东大鸿制釉有限公司的辩称理由不当，不予采信。陈国栋要求山东大鸿制釉有限公司支付2012年11月至2013年11月起诉期间的工资。山东大鸿制釉有限公司违法解除劳动合同的决定被撤销后，双方的劳动合同关系继续存在，且陈国栋尚在尘肺病医学观察、诊断期间，其要求山东大鸿制釉有限公司支付违法解除劳动合同期间的工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。月平均工资标准应按陈国栋提供正常劳动应得工资计算，即19890.00元（1530.00元／月×13个月）。山东大鸿制釉有限公司违法解除与陈

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案陈国栋在尘肺病医学观察、诊断期间，山东大鸿制釉有限公司解除与陈国栋的劳动合同，违反了法律的强制性规定，应予撤销。陈国栋要求撤销山东大鸿制釉有限公司违法解除劳动合同的决定的诉讼请求，予以支持。山东大鸿制釉有限公司辩称其不知陈国栋在尘肺病诊断期间而解除与陈国栋的劳动合同。在山东大鸿制釉有限公司通知陈国栋上班时，陈国栋已在通知上书面告知其病情正在诊断、鉴定中，山东大鸿制釉有限公司的辩称理由不当，不予采信。陈国栋要求山东大鸿制釉有限公司支

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第211号上诉人（原审原告）：陈国栋，男，1975年10月4日出生，汉族，无业。上诉人（原审被告）：山东大鸿制釉有限公司。法定代表人：蔡宪德，董事长。委托代理人：刘红英，女，1976年10月15日出生，汉族，该单位职工。委托代理人：赵东，山东鑫科律师事务所律师。上诉人陈国栋因与上诉人山东大鸿制釉有限公司劳动争议一案，不服山东省高青县人……