劳动争议 （2017）京03民终13043号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律对于劳动者解除劳动合同，除提前三十日书面通知用人单位外，并未设置其他条件，故奥凯公司要求继续履行劳动合同的请求，没有法律依据，本院不予支持。对于劳动合同解除后劳动者应当支付培训费的数额，原审法院根据奥凯公司提交的证据及李健接受培训的实际情况，酌情确定李健应给付的数额，并无不妥。对于解除劳动关系后奥凯公司应当办理的飞行员相关手续，因飞行员职业的特殊性，不同于其他行业，飞行员上岗从业需要原航空公司办理相关的证照手续，才能继续其飞行工作，即办理相关证照是保证飞行员能够享有正常的劳动权利，故原审法院判决奥凯公司按照民航管理部门的相关规定办理李健的飞行证照手续，并无不妥。综上所述，奥凯公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由奥凯航空有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　解学锋代理审判员　　霍思宇代理审判员　　李　冉二〇一七年十一月三十日法官　助理　　矫冰玉书　记　员　　温宇辰

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律对于劳动者解除劳动合同，除提前三十日书面通知用人单位外，并未设置其他条件，故奥凯公司要求继续履行劳动合同的请求，没有法律依据，本院不予支持。对于劳动合同解除后劳动者应当支付培训费的数额，原审法院根据奥凯公司提交的证据及李健接受培训的实际情况，酌情确定李健应给付的数额，并无不妥。对于解除劳动关系后奥凯公司应当办理的飞行员相关手续，因飞行员职业的特殊性，不同于其他行业，飞行员上岗从业需要原航空公司办理相关的证照手续，才能继续其飞行工作，即办理相关证照是保证飞行员能够享有正常的劳动权利，故原审法院判决奥凯公司按照民航管理部门的相关规定办理

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13043号上诉人（原审原告、被告）：奥凯航空有限公司，住所地北京市顺义区天柱路16号3幢502室。法定代表人：李宗凌。委托诉讼代理人：张君，男，奥凯航空有限公司法务。委托诉讼代理人：李默，北京市创世律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李健，男，1989年3月23日出生，住内蒙古包头市。委托诉讼代理人：梁玉茹，北京市中银律师事务……