劳动争议 （2015）宁民三终字第00484号

解决本案的关键是：一、确定双方是否存在劳动关系；二、赵贵贤是否构成工伤；三、海东地区鸿发建筑劳务有限公司承担工伤赔偿的范围以及具体数额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案现有证据表明，2014年4月开始赵贵贤已经到海东地区鸿发建筑劳务有限公司处提供劳动服务，虽未签订书面的劳动合同，海东地区鸿发建筑劳务有限公司已向赵贵贤支付了相应的劳动报酬，双方产生了实际的劳动关系。合同关系成立后，赵贵贤是在向海东地区鸿发建筑劳务有限公司承包的工地提供劳动服务时受伤，对此经西宁市人力资源和社会保障局认定，赵贵贤构成工伤。海东地区鸿发建筑劳务有限公司应按法律规定支付赵贵贤因工负伤的各项待遇。关于赵贵贤应享受的各项工伤保险待遇，逐项认定如下：赵贵贤当庭提供的工资结算清单未加盖海东

解决本案的关键是：一、确定双方是否存在劳动关系；二、赵贵贤是否构成工伤；三、海东地区鸿发建筑劳务有限公司承担工伤赔偿的范围以及具体数额。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案现有证据表明，2014年4月开始赵贵贤已经到海东地区鸿发建筑劳务有限公司处提供劳动服务，虽未签订

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民三终字第00484号上诉人（原审被告）：海东地区鸿发建筑劳务有限公司（组织机构代码：05912401-6），住所地：青海省海东地区平安县平安镇兰青路地质地基家属院12号楼2单元1楼。法定代表人：罗泳，公司经理。委托代理人：康世珍，公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：赵贵贤，男，汉族。委托代理人：杨永顺，青海方圆第四法律服务所法律工作者。上诉……