劳动争议 （2014）晋市法民终字第496号

劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，必须符合法律规定的条件和程序。本案中，原告晋城市某公司于2008年8月与被告王建红签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，双方未再续订，但事实劳动关系存在。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第14条的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，被告和晋城市某公司的劳动关系并未终止。2011年9月，被告王建红未向公司履行任何请假手续情况下，离开公司不上班，其行为违反了公司的规章制度。公司据此作出了解除劳动合同决定书，但并未将解除劳动合同决定书送达本人。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发（1995）179号）的答复，即“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。企业通知请长假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交

劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，必须符合法律规定的条件和程序。本案中，原告晋城市某公司于2008年8月与被告王建红签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，双方未再续订，但事实劳动关系存在。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第14条的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”，被告和晋城市某公司的劳动关系并未终止。2011年9月，被告王建红未向公司履行任何请假手续情况下，离开公司不上班，其行为违反了公司的规章制度。公司据此作出了解除劳动合同决定书，但并未将解除劳动合同决定

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）晋市法民终字第496号上诉人（原审原告）晋城市某公司法定代表人赵如青，该公司经理。委托代理人吴保雷，该公司办公室主任。委托代理人张春梅，山西刚直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王建红，男，1974年生，汉族，晋城市某公司职工。委托代理人杨金山，陵川县法律援助中心法律工作者。上诉人晋城市某公司因劳动争议纠纷一案，不服陵川县人民法院（2013）……