劳动争议 （2017）浙05民终901号

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，南通润达营销策划有限公司、伍海明具有劳动关系主体资格，伍海明从事南通润达营销策划有限公司安排的有报酬的劳动，伍海明所提供的劳动系南通润达营销策划有限公司业务组成部分，南通润达营销策划有限公司向北京三快在线科技有限公司出具的情况说明也载明伍海明系南通润达营销策划有限公司单位员工，故该院认定南通润达营销策划有限公司、伍海明之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：确认南通润达营销策划有限公司与伍海明存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由南通润达营销策划有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，南通润达营销策划有限公司、伍海明具有劳动关系主体资格，伍海明从事南通润达营销策划有限公司安排的有报酬的劳动，伍海明所提供的劳动系南通润达营销策划有限公司业务组成部分，南通润达营销策划有限公司向北京三快在线科技有限公

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终901号上诉人（原审原告）：南通润达营销策划有限公司，住所地江苏省南通市崇川区钟秀西路8号现代生活广场1幢437号。法定代表人：陈平，该公司董事长。委托代理人：秦晓颖，该公司员工。被上诉人（原审被告）：伍海明，男，1978年5月19日出生，汉族，住重庆市奉节县。上诉人南通润达营销策划有限公司因与被上诉人伍海明劳动争议一案，不服浙江省湖……