劳动争议 （2016）京03民终1743号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得终止、解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。根据王文辉在本案中提交的诊断证明及病休证明，其在2015年8月10日劳动合同到期前确实患病并经医院确诊，在2015年8月7日医院出具的诊断证明信医院亦建议休养一周，故一审法院认定王文辉在劳动合同终止前处于医疗期符合法律规定，本院予以确认。因王文辉在2015年8月7日至2015年11月24日期间病休证明连续、完整，其医疗期已经届满，故一审法院确认双方劳动合同应顺延至2015年11月10日终止，并据此判令玛氏食品公司应支付王文辉医疗期间的病假工资亦于法有据，本院均予以确认。玛氏食品公司上诉关于王文辉仅在医院门诊并非住院治疗，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得终止、解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。根据王文辉在本案中提交的诊断证明及病休证明，其在2015年8月10日劳动合同到期前确实患病并经医院确诊，在2015年8月7日医

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1743号上诉人（原审被告）玛氏食品（中国）有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区。法定代表人麦伟坚，董事长。委托代理人郭斐，广东合邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王文辉，男，1988年7月5日出生。委托代理人赵春玲，北京市易行律师事务所律师。上诉人玛氏食品（中国）有限公司（以下简称玛氏食品公司）与被上诉人王文辉劳动争议一案，……