劳动争议 （2016）京03民终13251号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，姚秀琴提供的银行转账记录，显示姚秀琴账户在2014年6月至2015年8月期间每月均有月均2652元的款项入账，转账人为臧红。与北京市昌平区人民法院审理的王红诉好美物业公司劳动争议案件中，王红的工资发放周期以及发放人等情况相同，该院对姚秀琴主张臧红系好美物业公司财务人员表述予以采信，据此该院认定姚秀琴与好美物业公司存在劳动关系。关于未签订合同双倍工资差额部分，好美物业公司并未举证证明双方已经签订劳动合同，故好美物业公司应当支付姚秀未签订劳动合同的双倍工资差额，但姚秀琴对工资差额的期间计算方式有误，该院依法予以核算。双方劳动关系存续期间，好美物业公司未为姚秀琴缴纳社会保险，姚秀琴据此提出解除劳动关系，好美物业公司依法应当向姚秀琴支付解除劳动关系经济补偿金。关于2015年9月1日至2015年10月8日拖欠的工资，姚秀琴提交的工资发放记录并未显示已经发放2015年9月1日至2015年10月

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，姚秀琴提供的银行转账记录，显示姚秀琴账户在2014年6月至2015年8月期间每月均有月均2652元的款项入账，转账人为臧红。与北京市昌平区人民法院审理的王红诉好美物业公司劳动争议案件中，王红的工资发放周期以及发放人等情况相同，该院对姚秀琴主张臧红系好美物业公司财务人员表述予以采信，据此该院认定姚秀琴与好美物业公司存在劳动关系。关于未签订合同双倍工资差额部分，好美物业公司并未举证证明双方已经

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13251号上诉人（原审被告）：北京好美物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区世纪华侨城。法定代表人：赵新发，经理。委托诉讼代理人：陈秋平，北京市中洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚秀琴，女，1967年11月10日出生。委托诉讼代理人：靳辉，北京达略律师事务所律师。上诉人北京好美物业服务有限公司（以下简称好美物业公司）因与被上诉人……