劳动争议 （2021）津03民终2689号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的月工资数额问题。原、被告签订的劳动合同文本由被告提供，根据该合同中约定的工资数额可以佐证原告主张的工资数额，一审法院认定原告的工资为4500元/月。被告关于该劳动合同系其工作人员失误而未将工资数额约定事项进行修改的抗辩意见，一审法院不予采信。关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额4500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2020年6月21日入职，被告应于2020年7月20日之前与原告签订劳动合同，本案中，原、被告于2020年8月21日签订劳动合同，故被告应支付原告2020年7月21日至2020年8月21日的未签订劳动合同二倍工资差额，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额4500元，不违反法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张的2020年6月21日至2020年9月13日的工资差额5000元，根据原告的月工资数额以及被告实际已支付原告的工资数额，经一审法院核算，原告此项诉讼请求不违反法律规定，一审

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告的月工资数额问题。原、被告签订的劳动合同文本由被告提供，根据该合同中约定的工资数额可以佐证原告主张的工资数额，一审法院认定原告的工资为4500元/月。被告关于该劳动合同系其工作人员失误而未将工资数额约定事项进行修改的抗辩意见，一审法院不予采信。关于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额4500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2020年6月21日入职，被告应于2020年7月20日之前与原告签订劳动合同，本案中，原、

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2689号上诉人（原审被告）：天津咖木儿童摄影有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽街新开北路68号。法定代表人：李珊珊，经理。委托诉讼代理人：牛贵红，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王清丽,女,1977年12月12日出生,汉族,住天津市滨海新区。上诉人天津咖木儿童摄影有限公司（以下简称咖木公司）因与被上诉人王清丽劳动争议纠纷……