劳动争议 （2015）沈中民五终字第1720号

劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告主张不予支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告无有效证据证明已经征得被告孙雨晴同意为其代签劳动合同，应承担相应的不利后果。原告主张被告孙雨晴并未因劳动合同代签一事权益受到侵害的问题，因劳动合同并非孙雨晴本人签字，无法确认被告是否对劳动合同中工作岗位、工资标准、工作时间等约定的内容予以认可，不能仅凭工资发放情况及社会保险缴纳情况，从而认定原、被告双方签订了符合彼此真实意思表示的劳动合同。故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告系主动离职，但无法提供有效的证据加以证明，应当承担不利的法律后果。故对于原告的该项诉讼请求，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共

劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告主张不予支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告无有效证据证明已经征得被告孙雨晴同意为其代签劳动合同，应承担相应的不利后果。原告主张被告孙雨晴并未因劳动合同代签一事权益受到侵害的问题，因劳动合同并非孙雨晴本人签字，无法确认被告是否对劳动合同中工作岗位、工资标准、工作时间等约定的内容予以认可，不能仅凭工资发放情况及社会保险缴纳情况，从而认定原、被告双方签订

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1720号上诉人（原审原告）：诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。负责人：隋振宇，该公司总经理。委托代理人：张佑平，广东威豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙雨晴，女，1991年10月24日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。原审第三人：诚丰家具（中国）有限公司，住所地福清市融侨……