劳动争议 （2017）皖01民终7745号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，南翔茶博城公司单方解除劳动合同的理由是吴飞存在严重违纪情形，故南翔茶博城公司就此应承担相应的举证责任。南翔茶博城公司解除与吴飞劳动合同的依据是《员工违纪违规处理规定》，但该规定系安徽南翔商贸物流产业有限公司，并非南翔茶博城公司，即便南翔茶博城公司沿用该规定也应当经过民主程序，向吴飞履行告知义务。此外，南翔茶博城公司认为吴飞在2016年存在累计迟到12次的情形，而南翔茶博城公司据此解除的是双方于2017年1月1日签订的无固定期限劳动合同，南翔茶博城公司在明知吴飞存在违纪的事实，在之前的劳动合同履行期间，未采取相应措施，且在劳动合同期满后仍选择与吴飞签订新的无固定期限劳动合同，南翔茶博城公司、吴飞之前的劳动合同已经履行完毕，现南翔茶博城公司又根据吴飞之前的违纪事实解除之后签订的新的无固定期限劳动合同，依据不足。综上，南翔茶博城公司系违法解除与吴飞签订的无固定期限劳动合同，应当支付解

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，南翔茶博城公司单方解除劳动合同的理由是吴飞存在严重违纪情形，故南翔茶博城公司就此应承担相应的举证责任。南翔茶博城公司解除与吴飞劳动合同的依据是《员工违纪违规处理规定》，但该规定系安徽南翔商贸物流产业有限公司，并非南翔茶博城公司，即便南翔茶博城公司沿用该规定也应当经过民主程序，向吴飞履行告知义务。此外，南翔茶博城公司认为吴飞在2016年存在累计迟到12次的情形，而南翔茶博城公司据此解除的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7745号上诉人（原审原告）：安徽南翔茶博城投资发展有限公司，住所地安徽省合肥市包河大道100号，统一社会信用代码91340100051469917H（1-1）。法定代表人：曹琴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：毕寅莹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴飞，男，1980年5月11日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，（到庭）委托诉……