劳动争议 （2021）皖05民终478、479号

苏宁易购与陈芳签订《劳动合同书》，双方系劳动合同关系，陈芳在苏宁易购当涂县提署西路店工作，苏宁易购应按合同约定及国家法律规定支付劳动报酬。2020年8月苏宁易购实行内部承包后，对陈芳的工作岗位进行了调整，陈芳目前仍正常打卡上班，苏宁易购并未解除与陈芳签订的劳动合同，陈芳的工资正常发放，社会保险、公积金正常缴纳，陈芳请求确认苏宁易购解除与陈芳的劳动合同关系违法、苏宁易购向陈芳支付违法解除劳动关系经济赔偿金84000元、苏宁易购赔偿陈芳失业保险金损失14904元的诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。苏宁易购与陈芳签订的《劳动合同书》约定陈芳实行标准工时制，但在实际工作中，经马鞍山市花山区人力资源和社会保障局审批，苏宁易购实行不定时工作制和综合计算工时工作制，陈芳的具体工作安排是每周星期一到星期四上半天班，星期五、星期六、星期日上全天班，如此循环。可见，陈芳实际执行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。陈芳

苏宁易购与陈芳签订《劳动合同书》，双方系劳动合同关系，陈芳在苏宁易购当涂县提署西路店工作，苏宁易购应按合同约定及国家法律规定支付劳动报酬。2020年8月苏宁易购实行内部承包后，对陈芳的工作岗位进行了调整，陈芳目前仍正常打卡上班，苏宁易购并未解除与陈芳签订的劳动合同，陈芳的工资正常发放，社会保险、公积金正常缴纳，陈芳请求确认苏宁易购解除与陈芳的劳动合同关系违法、苏宁易购向陈芳支付违法解除劳动关系经济赔偿金84000元、苏宁易购赔偿陈芳失业保险金损失14904元的诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。苏宁易购与陈芳签订的《劳动合同书》约定陈芳实行标准工时制，但在实际工作中，经马鞍山市花山区人力资源和

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖05民终478、479号 上诉人（原审原告、原审被告）:陈芳，女，1982年11月8日出生，汉族，住安徽省当涂县经济开发区。 委托诉讼代理人：芮铭乐，安徽民主律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：马鞍山苏宁易购销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区解放路2号。 法定代表人：倪治华，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：唐……