劳动争议 （2016）川16民终607号

关于可口可乐公司是否系违法解除劳动关系及是否应支付赔偿金的问题。可口可乐公司与王廷兵签订的劳动合同约定王廷兵的工作岗位为高级销售代表、工作地点为四川，该劳动合同中未约定工作地点必须在城区而非乡镇。2014年4月，可口可乐公司对王廷兵的工作线路进行了调整，将王廷兵负责的广安区城区调整为广安区各乡镇，但王廷兵的工作岗位仍为高级销售代表、工作地点仍在四川范围内，工作内容及月固定工资均未发生变化，因此可口可乐公司根据公司的实际需要对王廷兵的工作进行调整并不违反劳动合同。王廷兵无正当理由拒不接受公司安排，在可口可乐公司多次对王廷兵进行书面警告及面谈后，王廷兵仍不接受工作安排，违反了可口可乐公司《纪律行动标准》第十四条、第二十条的规定，可口可乐公司可单方解除劳动合同。因此，原审认定可口可乐公司系合法解除与王廷兵的劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的。关于王廷兵上诉主张的其未休年假的工资问题，根据王廷兵确认的《法定年假安排通知单》上载明，王廷兵2013年度未休完的年假有16.5天，其中未休法定年假3.5天，福利年假13天。同时王廷兵签字确认的《部门考勤明细表》显示，王廷兵于2014年1月

关于可口可乐公司是否系违法解除劳动关系及是否应支付赔偿金的问题。可口可乐公司与王廷兵签订的劳动合同约定王廷兵的工作岗位为高级销售代表、工作地点为四川，该劳动合同中未约定工作地点必须在城区而非乡镇。2014年4月，可口可乐公司对王廷兵的工作线路进行了调整，将王廷兵负责的广安区城区调整为广安区各乡镇，但王廷兵的工作岗位仍为高级销售代表、工作地点仍在四川范围内，工作内容及月固定工资均未发生变化，因此可口可乐公司根据公司的实际需要对王廷兵的工作进行调整并不违反劳动合同。王廷兵无正当理由拒不接受公司安排，在可口可乐公司多次对王廷兵进行书面警告及面谈后，王廷兵仍不接受工作安排，违反了可口可乐公司《纪律行动

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川16民终607号上诉人（原审原告）王廷兵，男，生于1981年3月13日，汉族，重庆市涪陵区人。委托代理人王鹏，四川亚美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）可口可乐（四川）饮料有限公司，住所地四川省成都市新都区新都镇。法定代表人JohanW.M.Jansen，董事长。委托代理人（特别授权）胥丽莎，女，生于1981年8月28日，汉族，城镇居民，四……