劳动争议 （2019）冀01民终13758号

京粮公司经工商注册为合法用工主体，2017年6月15日与翟永强协商一致签订劳动合同，该合同对年限、工作岗位、薪酬均做出约定，且不违反法律强制性规定，京粮公司与崔永强形成合法劳动关系。本案争议焦点为京粮公司解除与翟永强劳动关系是否违法。京粮公司提交2018年1月至8月营销部业务员工资核算表，证实翟永强符合《办法》第五条淘汰机制的严重违纪辞退规定，另提交8月8日约谈笔录证实翟永强在公司给予离岗培训继续就业的情况下，一再要求解除劳动关系，解除劳动关系是双方协商一致达成，故京粮公司属于合法解除劳动关系。用人单位通过民主程序制定的、不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并经过向劳动者公示的规章制度，可以作为企业内部管理及裁判依据。京粮公司所依据的《办法》淘汰机制，将未完成考核任务视为“严重违纪”辞退条件与法律、法规相悖，不予采信。翟永强辩驳劳动合同约定其工作岗位是油脂营销部，京粮公司未与翟永强协商一致，不能随意调整翟永强工作岗位，其自书不去餐部的理由不能成为翟永强自动离职的证明。京粮公司与翟永强签订劳动合同，约定翟永强从事油脂营销部工作岗位。从京粮公司提交的营销部业务员工资核算表、营销中心负责人

京粮公司经工商注册为合法用工主体，2017年6月15日与翟永强协商一致签订劳动合同，该合同对年限、工作岗位、薪酬均做出约定，且不违反法律强制性规定，京粮公司与崔永强形成合法劳动关系。本案争议焦点为京粮公司解除与翟永强劳动关系是否违法。京粮公司提交2018年1月至8月营销部业务员工资核算表，证实翟永强符合《办法》第五条淘汰机制的严重违纪辞退规定，另提交8月8日约谈笔录证实翟永强在公司给予离岗培训继续就业的情况下，一再要求解除劳动关系，解除劳动关系是双方协商一致达成，故京粮公司属于合法解除劳动关系。用人单位通过民主程序制定的、不违反国家法律、行政法规及政策性规定，并经过向劳动者公示的规章制度，可以

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13758号 上诉人（原审被告）：翟永强，男，1979年9月25日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：张彦雷，河北瑞亨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：京粮（河北）油脂实业有限公司，住所地河北省石家庄经济技术开发区创业路**。 法定代表人：刘锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨芳，河北冀华律师事务所律师……