劳动争议 （2017）赣10民终797号

郑文贵与南方公司对从2012年1月15日开始双方形成劳动合关系没有异议。该案的争议焦点是双方劳动合同关系的提前解除是郑文贵自动离职还是南方公司单方解除导致，南方公司是否依法应支付郑文贵解除劳动合同经济补偿金，如果依法应该支付，郑文贵在奥华公司的工作年限能否计入南方公司。南方公司是否还需依法向郑文贵支付2016年6月至12月停工期间的工资和福利、养老医疗保险费用。南方公司没有提供郑文贵的辞职报告等直接证据证实郑文贵系自动离职，南方公司称系郑文贵自动离职没有事实依据。南方公司根据其生产经营需要调整郑文贵的岗位未果，又未能就变更劳动合同内容达成一致协议，且未经过公司工会便单方决定解除劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，南方公司作为用人单位依法应当向郑文贵支付经补偿金。郑文贵在2016年12月6日收到南方公司解除劳动关系通知，并于同月9日向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求就双方解除劳动合同关系提出多项仲裁请求，郑文贵申请仲裁的时间即2016年12月9日应为双方解除劳动合同的时间。2016年6月1

郑文贵与南方公司对从2012年1月15日开始双方形成劳动合关系没有异议。该案的争议焦点是双方劳动合同关系的提前解除是郑文贵自动离职还是南方公司单方解除导致，南方公司是否依法应支付郑文贵解除劳动合同经济补偿金，如果依法应该支付，郑文贵在奥华公司的工作年限能否计入南方公司。南方公司是否还需依法向郑文贵支付2016年6月至12月停工期间的工资和福利、养老医疗保险费用。南方公司没有提供郑文贵的辞职报告等直接证据证实郑文贵系自动离职，南方公司称系郑文贵自动离职没有事实依据。南方公司根据其生产经营需要调整郑文贵的岗位未果，又未能就变更劳动合同内容达成一致协议，且未经过公司工会便单方决定解除劳动合同，其行为

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣10民终797号上诉人（原审被告）：江西抚州南方混凝土有限公司，住所地抚州高新技术产业园区文昌大道3669号。法定代表人：汪东顺，该公司经理。委托诉讼代理人：王新奎，江西论研律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：郑文贵，男，1967年12月7日出生，汉族，抚州市临川区人，自由职业，住临川区。上诉人江西抚州南方混凝土有限公司……