劳动争议 （2017）粤12民终178号

谢群珍出生于1958年2月23日，至2008年2月23日已年满50周岁，达到法定退休年龄。2010年1月23日至2016年7月11日期间，谢群珍于加信公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，谢群珍在达到法定退休年龄后依然在加信公司工作，其与加信公司之间形成的是劳务关系。因谢群珍与加信公司并不存在劳动关系，双方因劳务关系所发生的纠纷不属于劳动争议案件处理范围。一审法院作为劳动争议案件予以处理不当，本院予以纠正。谢群珍对于双方之间的纠纷可另循其他民事途径予以解决。综上所述，一审法院受理本案并作为劳动争议案件予以处理不当，本院予以撤销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉

谢群珍出生于1958年2月23日，至2008年2月23日已年满50周岁，达到法定退休年龄。2010年1月23日至2016年7月11日期间，谢群珍于加信公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，谢群珍在达到法定退休年龄后依然在加信公司工作，其与加信公司之间形成的是劳务关系。因谢群珍与加信公司并不存在劳动关系，双方因劳务关系所发生的纠纷不属于劳动争议案件处理范围。一审法院作为劳动争议案件予以处理不当，本院予以

广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤12民终178号上诉人（原审被告）：肇庆加信陶源餐饮有限公司，住所地广东省肇庆市端州区康乐北路9号肇庆国际商业广场五楼。法定代表人：张海森。委托代理人：卢远青，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢群珍，女，汉族，住广东省肇庆市端州区。上诉人肇庆加信陶源餐饮有限公司（以下简称加信公司）因与被上诉人谢群珍劳动争议一案，不服广东省肇……