劳动争议 （2015）三中民终字第09629号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、京华公司是否拖欠刘海军2014年5月1日至6月22日期间工资；二、京华公司是否应支付刘海军解除劳动合同经济补偿金。现分述如下：对于争议焦点一，本院认为依据劳动法及北京市工资支付规定，京华公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此京华公司作为用人单位负有就争议的支付绩效工资情况承担举证责任的义务，本案在审理京华公司未能就其主张减少劳动报酬所依据的事实提供证据予以证实，故应承担举证不能的法律后果。现京华公司上诉不同意支付工资差额，理由不足，本院对京华公司之上诉请求不予支持。对于争议焦点二，在双方劳动关系存续期间，京华公司未及时足额支付刘海军工资，刘海军以此为由解除与京华公司的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对于经济补偿金的数额应根据工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资确定。对于平均工资的数额，鉴于京华公司未能提供确实

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、京华公司是否拖欠刘海军2014年5月1日至6月22日期间工资；二、京华公司是否应支付刘海军解除劳动合同经济补偿金。现分述如下：对于争议焦点一，本院认为依据劳动法及北京市工资支付规定，京华公司作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此京华公司作为用人单位负有就争议的支付绩效工资情况承担举证责任的义务，本案在审理京华公司未能就其主张减少劳动报酬所依据的事实提供证据予以证实，故应承担举证不能的法律后果

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09629号上诉人（原审原告）京华文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号。法定代表人左亦，董事长。委托代理人刘雅慧，女，1990年10月27日出生。被上诉人（原审被告）刘海军，男，1984年4月6日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。上诉人京华文化传播有限公司（以下简称京华公司）因与被上诉人刘海军劳动争议一案……