劳动争议 （2019）苏10民终3555号

案件争议焦点1.金迪公司应支付吴某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付吴某经济补偿金？3.金迪公司应否支付吴某加班工资、高温补贴？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付吴某4月份工资，但金迪公司认可的工资已扣减了社保和个人所得税。金迪公司未提供吴某的工资表，一审法院依照吴某提供的工资清单确认吴某4月应发工资为8400元。关于5月份工资，2019年5月19日后吴某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至19日共计13天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月吴某的月平均工资9246元计算吴某5月份工资为5526元（9246/21.75×13）。关于争议焦点2，吴某2011年7月到金澳公司上班，2014年由金澳公司调入金迪公司公司。金澳公司系金迪公司的唯一股东，可以认定金澳公司与金迪公司为关联企业。金迪公司未举证证明已对吴某在金澳公司的工龄进行补偿，吴某在金澳公司的工龄应连续计算。金迪公司存在拖欠吴某工资的行为，吴某以金迪公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险等为由提出解除劳动合同并要求金迪公司支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，一审法院

案件争议焦点1.金迪公司应支付吴某2019年4月、5月的工资数额？2.金迪公司应否支付吴某经济补偿金？3.金迪公司应否支付吴某加班工资、高温补贴？关于争议焦点1，庭审中金迪公司认可未支付吴某4月份工资，但金迪公司认可的工资已扣减了社保和个人所得税。金迪公司未提供吴某的工资表，一审法院依照吴某提供的工资清单确认吴某4月应发工资为8400元。关于5月份工资，2019年5月19日后吴某不再到金迪公司处工作，并向金迪公司发出通知提出解除劳动合同，5月1日至19日共计13天计薪日，一审法院以2018年5月至2019年4月吴某的月平均工资9246元计算吴某5月份工资为5526元（9246/21.75×13

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3555号上诉人(原审被告):扬州金迪汽车销售服务有限公司，住所地扬州市扬子江北路以西扬溧高速以北。法定代表人：杨鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：王季飞，江苏润茂律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告):吴某，女，1986年1月1日出生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：陈文卫，……