劳动争议 （2016）浙02民终229号

华东公司主张靖向永的工作岗位实行不定时工作制，但未提供经劳动行政部门审批的证据，故原审法院对华东公司的该主张难以支持。靖向永主张自己的工时制度为以月为周期结算的综合计算工时工作制，且根据双方陈述的靖向永工作岗位的作息特点等因素，原审法院认为按靖向永主张的工时制度核算加班工资较为合理。综上，原审法院根据双方认可的靖向永出勤时间，以宁波市最低月工资为标准按以月为周期结算的综合计算工时工作制核算靖向永2012年10月30日至2014年9月期间加班工资，经核算华东公司已足额支付靖向永上述期间的加班工资，故对于靖向永要求华东公司补足上述期间加班工资的诉请，原审法院不予支持。二、关于同工同酬工资的问题。靖向永要求华东公司支付2012年10月至2014年2月期间的同工同酬工资13?600元，靖向永主张的理由主要是同为操作班长的胡前峰的绩效工资金额与其不同，原审法院认为靖向永该诉请无事实与法律依据，原审法院不予支持。三、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。靖向永要求华东公司支付违法开除赔偿金36?322.16元，对此原审法院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章

华东公司主张靖向永的工作岗位实行不定时工作制，但未提供经劳动行政部门审批的证据，故原审法院对华东公司的该主张难以支持。靖向永主张自己的工时制度为以月为周期结算的综合计算工时工作制，且根据双方陈述的靖向永工作岗位的作息特点等因素，原审法院认为按靖向永主张的工时制度核算加班工资较为合理。综上，原审法院根据双方认可的靖向永出勤时间，以宁波市最低月工资为标准按以月为周期结算的综合计算工时工作制核算靖向永2012年10月30日至2014年9月期间加班工资，经核算华东公司已足额支付靖向永上述期间的加班工资，故对于靖向永要求华东公司补足上述期间加班工资的诉请，原审法院不予支持。二、关于同工同酬工资的问题。靖

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终229号上诉人（原审原告）：靖向永。上诉人（原审被告）：宁波华东二氧化碳有限责任公司。住所地：浙江省宁波市镇海区蛟川街道正德路***号。法定代表人：王华东，该公司董事长。委托代理人：张立斌，该公司员工。委托代理人：孟长春，浙江素豪律师事务所律师。上诉人靖向永、上诉人宁波华东二氧化碳有限责任公司（以下简称华东公司）因劳动争议一案，均不服……