劳动争议 （2019）渝05民终6888号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；举证不能或不足，应当承担不利的法律后果。关于原告的入职时间。原、被告之间签订的第一份劳动合同起始日期为2007年11月1日，原告主张在此之前就在被告处工作，但未举示相应的证据证明，故原告关于其入职时间为2001年2月19日的陈述证据不足，一审法院不予采信。被告关于原告的入职时间为2007年11月1日的陈述有双方签订的劳动合同能够佐证，该院予以采信。关于未休年休假工资。首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告于2007年11月1日与被告建立劳动关系，于2008年11月1日连续工作1年以上，达到享受带薪年休假的条件，原告主张2008年11月1日之前的未休年休假工资无事实和法律依据，该院不予支持。其次，原告举示的重庆市参加社会保险人员基本情况表的真实性已由被告质证认可真实性，但该表仅显示了原告于1992年7月28日首次参加工作，后重庆华世丹通用动力机械有限公司于2018年4月1日为原告参加社会保险的情况，并未显示原告在入职被告公司以前的累计工作时间情况，故结合原、被告建立和解除劳动关系的时间，原告2

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；举证不能或不足，应当承担不利的法律后果。关于原告的入职时间。原、被告之间签订的第一份劳动合同起始日期为2007年11月1日，原告主张在此之前就在被告处工作，但未举示相应的证据证明，故原告关于其入职时间为2001年2月19日的陈述证据不足，一审法院不予采信。被告关于原告的入职时间为2007年11月1日的陈述有双方签订的劳动合同能够佐证，该院予以采信。关于未休年休假工资。首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案原告于2007年11月1日与被告建立劳动关系，于2008年11月1日连续工作1年以上，达到享受带薪年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6888号上诉人（原审原告）：王虎山，男，汉族，1972年7月28日出生，住重庆市巴南区林荫村7号3单元4-1，公民身份号码61043119720728033X。委托诉讼代理人：邓三忠，重庆莱曼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隆鑫通用动力股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区华龙大道99号，统一社会信用代码9150010766……