劳动争议 （2015）一中民一终字第1552号

卢华（天津）服装有限公司主张戈秀丽2015年4月28日出勤未提供劳动，但未能提交证据予以证明。故原审法院认定戈秀丽提供劳动至2015年4月28日。戈秀丽主张其月工资约定为3500元，但未能提交证据予以证明。故原审法院认定戈秀丽工资标准约定为不低于天津市最低工资标准。经核算，卢华（天津）服装有限公司支付戈秀丽的2015年4月工资的数额并不违反双方约定。戈秀丽第一项诉讼请求，原审法院不予支持。卢华（天津）服装有限公司主张戈秀丽由于2015年3月13日至4月28日期间连续未完成岗位工作任务而记三次小过，但提交的证据不能予以证明。卢华（天津）服装有限公司以此为由与戈秀丽解除劳动合同系违法解除。卢华（天津）服装有限公司应支付戈秀丽违法解除劳动合同的赔偿金31234.95元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告赔偿金31234.95元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十

卢华（天津）服装有限公司主张戈秀丽2015年4月28日出勤未提供劳动，但未能提交证据予以证明。故原审法院认定戈秀丽提供劳动至2015年4月28日。戈秀丽主张其月工资约定为3500元，但未能提交证据予以证明。故原审法院认定戈秀丽工资标准约定为不低于天津市最低工资标准。经核算，卢华（天津）服装有限公司支付戈秀丽的2015年4月工资的数额并不违反双方约定。戈秀丽第一项诉讼请求，原审法院不予支持。卢华（天津）服装有限公司主张戈秀丽由于2015年3月13日至4月28日期间连续未完成岗位工作任务而记三次小过，但提交的证据不能予以证明。卢华（天津）服装有限公司以此为由与戈秀丽解除劳动合同系违法解除。卢华（天

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1552号上诉人（原审被告）卢华（天津）服装有限公司，住所地天津市西青经济开发区兴华十支路5号。法定代表人卢英植，企业法人。委托代理人周月，天津易道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戈秀丽。上诉人卢华（天津）服装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第3839号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……