劳动争议 （2014）二中民终字第04416号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工资报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金翅大鹏公司作为王连轩的用人单位，应当对王连轩的入职时间和离职时间承担举证责任，其公司提交的社保缴费记录和工资单均为其公司自行制作，缺乏王连轩的签字，且王连轩对其公司所述的入职时间为2012年5月和离职时间为2013年2月均不予认可，故金翅大鹏公司未就王连轩的入职时间和离职时间尽到举证义务，应当承担举证不能的不利后果。现王连轩提交的盖有金翅大鹏公司印章和发票专用章的工作证明和收入证明显示2012年2月王连轩就已在金翅大鹏公司工作，原审法院结合现有证据采信王连轩的主张，认定王连轩的入职时间和离职时间分别为2012年2月1日及2013年4月25日，并无不当。故本院认定金翅大鹏公司与王连轩于2012年2月1日至2013年4月25日期间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少工资报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金翅大鹏公司作为王连轩的用人单位，应当对王连轩的入职时间和离职时间承担举证责任，其公司提交的社保缴费记录和工资单均为其公司自行制作，缺乏王连轩的签字，且王连轩对其公司所述的入职时间为2012年5月和离职时间为2013年2月均不予认可，故金翅大鹏公司未就王连轩的入职时间和离职时间尽到举证义务，应当承担举证不能的不利后果。现王连轩

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04416号上诉人（原审互为原、被告）北京金翅大鹏文化传媒有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街11号903室。法定代表人王清珍，总经理。委托代理人许欣海，北京市兰台律师事务所律师。委托代理人郜捷，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）王连轩，男，1973年11月12日出生。委托代理人师国宝，北京市华龙律师事务所律师……